Застосування теоретико-ігрового підходу у сфері матеріального стимулювання персоналу
Ключові слова:
управління, мотивація, моделювання поведінки, організаційні системи, теорія ігорАнотація
Викладений теоретико-ігровий підхід до аналізу мотиваційного управління в організаційних системах. Розглянуто застосування його у сфері матеріального стимулювання. Наведена сучасна класифікація теорії ігор. Визначена необхідність інтерпретації мотиваційного процесу не тільки з позицій якісного (ігрового) аналізу, але і розгляд його як оптимізаційної задачі.Посилання
Воробьев Н.Н. Основы теории игр: бескоалиционные игры. - М.: Наука, 1984. – 945 c.
Гермейер Ю.Б. Игры с непротивоположными інтересами. - М.: Наука, 1976. – 327 с.
Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. – М.: СИНТЕГ, 2003. – 312 с.
Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. - М.: Москов. психол.-соц. ин-т, 2005. – 584 с.
Kreps D. Game Theory and Economic Modelling. - Oxford: Clarendon Press, 1990. – 612 c.
